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《建筑施工企业安全生产管理规范》
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概述:在主管部门和施工企业共同努力下,近些年来安全生产工作也取得了很大的进步。在肯定成绩的同时,也要清醒认识到,当前安全生产形势依然比较严峻。仍然存在不少问题。 总体上有以下几个特点: (1)事故总量
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《建筑施工企业安全生产管理规范》
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1概述:在主管部门和施工企业共同努力下,近些年来安全生产工作也取得了很大的进步。在肯定成绩的同时,也要清醒认识到,当前安全生产形势依然比较严峻。仍然存在不少问题。总体上有以下几个特点:2(1)事故总量
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施工企业安全生产管理规范
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资料
中华人民共和国住房和城乡建设部公告第1126号——————————————————————————关于发布国家标准《施工企业安全生产管理规范 》的公告(2011年7月26日)—————————————
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_建筑施工企业安全生产管理规范》
中华人民共和 国国建筑施工企华安全生华管理华范CONSTRUCTIONCOMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 中华人民共和 国国建筑施工企华安全生华管理华范CONSTRUCTI
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《施工企业安全生产管理规范》
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《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011 学习汇报 一、当前施工企业安全生产形势分析,以及国家对建筑施工企业安全生产管理的有关最新政策和要求;二、《施工企业安全生产管理规范》编制背景、依据
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[经济学]2
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年春季学期人力资源管理第三次作业
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2011 年春季学期人力资源管理第三次作业 小题, 一、多项选择题(本大题共 15 分,共 5 小题,每小题 3 分) 多项选择题( 1. 工作说明书包括哪些内容?() A. 工作描述 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作规范 2. 分析阶段的具体工作包括哪些?() A. 对已收集到的信息进行审核 B. 对 工作分析信息进行分类,分析核定有关工作人员和工作执行人员的关键成分 C. 工作数据收集 D. 归纳、总结工作分析的必需材料和关键要素 3. 以下哪几项是人力资源的培训方法()。 A. 现场培训方法 B. 课堂培训法 C. 户外锻炼法 D. 自学法 4. 在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。 A. 工作业绩考评 B. 工 作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 5. 要素比较法的实施步骤主要有()。 A. 以薪酬因素为基础,选择关键职位 并为其排序 B. 为每个关键职位分配工资 C. 建立因素比较标尺 D. 评价其他 所有职位<br />
小题, 二、名词解释题(本大题共 40 分,共 8 小题,每小题 5 分) 名词解释题( 1. 人力资源 2. 重点团队分析法 3. 关键绩效指标法 4. 能力薪酬体系 5. 社会保障制度 6. 职业生涯管理 7. 劳动争议 8. 绩效管理<br />
小题, 三、简答题(本大题共 25 分,共 5 小题,每小题 5 分) 简答题( 1. 公开竞聘的操作规程有哪些? 2. 劳动关系管理的概念和性质有哪些? 3. 工作设计的相关因素有哪些?各包括哪些具体内容? 4. 简要回答人力资源规划的意义。 5. 如何理解“职业生涯设计是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过 程”?<br />
小题, 四、论述题(本大题共 20 分,共 2 小题,每小题 10 分) 论述题( 1. 试述人力资源与人力资本之间的区别。 2. 阐述德尔菲法的具体实施步骤。<br />
答案: 答案:<br />
一、
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《建筑施工企业安全生产管理规范》
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《建筑施工企业安全生产管理规范》GB5065-2011规范,GB,规范企业,建筑施工
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_施工企业安全生产管理规范条文解读
GB50656-2011施工企业安全生产管理规范条文解读 10安全技术管理 11分包(供)方安全生产管理 12施工现场安全管理 13应急救援管理 14生产安全事故管理 15安全检查和改进 16安全考核
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时间:2012-04-16
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_建筑施工企业安全生产管理规范》
《GB50656-2011_建筑施工企业安全生产管理规范》ʩҵȫ淶
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交流高压电器在长期工作时的发热
交流高压电器在长期工作时的发热GB 763—90 代替GB 763—74 主题内容和适用范围本标准规定了在规定环境条件下,高压电器长期工作时发热试验的技术要求、试验方法。 本标准适用于额定电压3kV
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